为充分发挥优秀干部、业务骨干的示范作用，切实提高员工操作技能和岗位业务水平，充分发挥“传帮带”优势，加速复合型员工的培养，创建一支职业道德高、业务技能好的岗位员工队伍，助力公司智能化发展。5月31日，临沂中联水泥举行了“师带徒”结对签约仪式，15名徒弟和各自的师傅正式签订了协议，双方确定了师徒关系。
仪式上，“徒弟”代表唐旺顺、“师傅”代表王春雷分别作了发言。其中王春雷结合自身成长经历进行了经验分享，从勤学、好学、务实三个方面分别对徒弟们提出了建议和要求。一是希望徒弟们吃苦耐劳，虚心学习、请教工作中的疑难问题；二是制定自己的职业规划，以“咬定青山不放松”的毅力，干一门精一门，争取早日“青出于蓝而胜于蓝”；三是认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用，早日成长成才，实现人生价值。
公司党委书记、总经理王建军对师傅和徒弟提出了以下四点要求。一是师傅要履职尽责，要带着感情、责任去教，帮助徒弟提升业务能力、做好思想上的转变，引导他们树立正确的价值观、职业观；二是徒弟们要真心、走心、谦虚、勤快、务实，才能学到真本领，成为公司各岗位的行家里手；三是行政人事部通过全程管理，定期考核，实现责任落地；四是“幸福都是奋斗出来的”，我们年轻的同志要谦虚好学，学思践悟，师徒要互帮互助，共同提高。要继续完善和创新师带徒制度，扎实推进人才培养工作，让临沂中联在“传帮带”中薪火相传、持续发展。
